“董哥，年底考核具体是什么时候啊？”
“陈老弟，这个具体时间我可不清楚……”董自强笑了笑：“不过也快了，也就这个月之内吧！怎么会突然打听这事呢？”
陈楚干笑一声就说是好奇，暂时没敢把情况说出来。
反正陈楚就先聊着，开了几个玩笑之后陈楚就开始切入话题。
“董哥，你说要是有哪个学校年底考核的时候数据不对劲，而且还是上面下发来的红头文件，你觉得严重不严重啊？”
“当然严重啊！红头文件，你怎么能开玩笑呢？”董自强边吃边道：“一丁点差错都是各种问责，涉及经费问题的话那就更严重了，说不准都得下掉一批人。”
“如果只是数据漏报了呢？”
“那就是重大工作失误呗！扣绩效扣工资或者停职留薪，写检讨之类的。”
陈楚暗暗苦笑。
“董哥，这个……你说有没有一种可能就是趁着还没有考核之前把数据给补上？这个应该不算违规吧？”
“两个月之内当然不算，查缺补漏而已，但是超过两个月，那就属于工作失误范畴！超过半年那就属于重大工作失误！”
董自强也感觉有些不太对劲：“小陈，你问这些干嘛呀？问题还挺仔细的！”
陈楚苦笑一声：“董哥，我们学校的数据漏报了，超半年了……”
“……”
董自强随之也露出来了苦笑：“你们学校搞什么鬼呀？这么重大的事情都会出纰漏？”
“原因已经查到了，就是一不小心没点保存，报上去的数据都是缺了好多手续的，手抖了一下。”陈楚赶忙道：“董哥，您看这事情有没有什么解决的方案呀？”
“这个你可有点太为难我了！”董自强也是颇为无奈道：“我也不管这块，而且就算是管这块的我也不敢动啊！涉及数据更改那是需要报备的，万一人家一查你的时间都超过半年了，那到时候问责的就是要问我们了！”
“这个你可有点太为难我了！”董自强也是颇为无奈道：“我也不管这块，而且就算是管这块的我也不敢动啊！涉及数据更改那是需要报备的，万一人家一查你的时间都超过半年了，那到时候问责的就是要问我们了！”
“小陈，真不好意思，这事我真帮不了你！”董自强无奈苦笑：“而且我也没法帮你找人！管数据的那边有督导组呢！谁也不敢动的！”
“是，是！我明白！”陈楚赶忙点了点头：“董哥，那我还有一个疑问，就是如果咱们学校今年表现不错的话，是不是就可以大事化小，小事化了了？”
“那也得看是什么样的表现呀！如果只是普通工作的话那我觉得不太可能，肯定都得是大动作！”
“行，行，我知道了。”